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专业培训偏离了其目的

发布时间:2019-02-11 06:13:04来源:未知点击:

协商关于培训的最后一次咨询会议今天上午在裁员的压力下进行工会和雇主今天必须参加MEDEF,这应该是最后一次关于职业培训的谈判会议然而,谈判代表在上次会议上远未达成协议,工会强烈反对雇主提议合并DIF(个人培训权)和CIF(个人休假)形成)在星期四发给工会的新版本项目中,掌握谈判控制权的MEDEF正式放弃了这种称为“个人培训权”的设备在新案文中,雇主维护这两种设备,提议简化其实施该文本还规定建立“具体手段”,以确保“雇员和求职者,特别是那些离就业最远的人的资格或重新认证”这将涉及建立一个国家平价基金,以确保职业道路,该基金将以单一的平等基金为基础,传统上负责收集企业为职业培训提供捐款的组织的盈余该基金将收到公司向OPCA提供的捐款,但费率未在案文中说明,必须进行谈判该文还指出,这些特定的公众对这些行动将是“共同筹资的主题”,特别是与就业中心,欧洲社会基金,国家和地区最后,文件提出“准备使用”为可能有对应于被识别,并通过公司的就业中心提交了作业的作业求职者的设备的创建然后,求职者将接受长达400小时的培训,以“获得填补拟议职位所需的专业能力基础”在压力下进行的在一个新闻发布会上周四谈判中,CGT关注的是,“有些雇主觉得剥夺权力的义务,”建立一个共同基金,以取代他们的义务蒂埃里Lepaon(SGC)谴责金融危机压力下的谈判,以“带来的重组,裁员,舒展了不同形式的失业的周期性反应”对他而言,“适应和支持的政策是逐案回应雇主政策和经济条件造成的情况”,