<<返回上一页

一份报告压倒了维勒瑞夫的精神病医院

发布时间:2019-02-08 12:14:02来源:未知点击:

骚扰由HSC委托项目,法律专家呼吁的IT“致病的组织”,“管理恐惧”的领导人的“缩进”,欺负,言语种族主义暴力:Technologia周四作出卓越的严重程度对IT精神病院保罗Guiraud的报告,维勒瑞夫他特别推荐谁()贡献的员工的工作条件(),恶化了“缩进官员这结果,在某些情况下,严重违反了心理健康”,它的人类已经获得健康,安全和工作条件(CHSCT)委员会的一份文本的六月投票2008年在医院的IT部门“工作中遭受严重风险”的背景下使用专业公司这项服务的代理人已提醒C HSCT对2007年两名新官员到达后的“工作中的道德痛苦”进行了反对内部调查后,该机构的管理层对法院专家的使用提出了质疑巴黎上诉终于确认调查Technologia的结果是在建立专家团被确诊为“在工作中遭受”导致“的心理弱点压倒了造血干细胞的方法大多数员工“甚至,对于一些由”严重的心理和身体伤害“它强调的是”结合工作的特别刚性的组织与惩罚的关系模式的恐惧剥削的情况下潜在破坏力在这种情况下,“任何个人专制,甚至有悖常理或虐待狂的规定似乎都很容易押韵,“甚至专家说”报告指出工作目标缺乏明确性,缺乏定向模式阻止代理人组织工作,自治边际减少IT专业人士被剥夺管理员权限,通常会允许他们在整个网络上工作“有些员工将被迫行为破坏了他们的道德意识,”在个人邮箱入侵,所有隐没在员工的专业知识贬值的作者还描述了种族主义过激暴力气氛,可能会导致“创伤后应激,”报告调查“会议服务试制样”永久解雇或转移的威胁,对员工的过度监督以及“上级的蓄意意愿”即从战败接受故障和他们的领导人,他们的矛盾禁令”,“服务的两名员工患的是,专家团连接到他们拒绝的动作后抱怨骚扰”在他们的行动同事面前目标“关于无理取闹”诋毁他们,抹黑他们的工作,隔离,简称“蓄意战略,以()通过各种手段动摇,”到“规则明确”强迫服务为“严重的焦虑和抑郁情绪,”他们中的一个,从“创伤后应激障碍”和他的同事遭受一些停工,医生诊断为“重度抑郁症与损失需要住院治疗的重要动力“”行动的风险不容忽视“,专家警告医院管理层感叹“有偏见的文件和一个贫穷的方法论价值”没有“否认在报告中的某些建议的相关性(在监测工作单元,澄清报告行)”管理“会的,自由,措施它认为有必要加强工作自由,尊重个人和保护信息技术的发展“,